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雲端人資系統介紹|鋒形科技
Femas HR雲端人資系統
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使用FemasHR能幫助人資省下大量時間,把時間用在更有價值的事上!

方案特色

多種打卡方式

提供考勤機、手機、電腦等多種打卡方式的出缺勤資料紀錄,並可設定GPS定位

一鍵備妥差勤紀錄

系統可一鍵產生符合勞檢需求的出勤與員工假單、加班申請紀錄

自動更新台灣法規

如遇台灣法規調整,系統會主動更新,無須每一位員工重新調整

提供多元薪資結構

支援企業彈性設定薪資公式及項目,並且與出缺勤資料即時整合,人資可3分鐘快速結算薪水

App支援請假 / 簽核操作

表單申請不限時間地點,拍照上傳證明好輕鬆

滿足產業排班需求與檢核

不論跨夜班 / 二段班,或跨月工時皆能檢核,並提供餐飲零售業時薪人員無固定班別設定

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捷迪斯有限公司 (商戰畫布學院) 數位轉型的痛點: 數位轉型專案失敗的比例相當高。根據 McKinsey (麥肯錫) 的多項研究顯示,約有 70% 到 84% 的數位轉型計畫最終無法達成預期目標。專案失敗的核心原因通常不在於「技術」本身,而在於組織的「人」與「策略」。許多企業把數位轉型當作「買一套強大的工具」,卻忘了核心在於「重新定義工作流程」與「重塑團隊心態」。以下是常見的失敗原因: 將轉型視為 IT 專案而非全公司的業務變革。各部門各行其道,導致數據無法跨部門整合,無法發揮轉型的綜效。當轉型完全由 IT 主導而業務部門不參與時,產出的工具往往不符合實際需求。 缺乏明確的數位願景或高層的支持,導致專案在遇到跨部門阻礙時失去動力。未將數位化目標與實質的業務價值(如增加營收、降低成本)掛鉤。 過度看重即時的投資報酬率 (ROI),忽略了轉型需要長期投入與文化調整。忽視員工對新科技的抗拒心理。如果員工不願意改變工作習慣或擔心被取代,系統導入後往往會被棄用。 商戰畫布 轉型共識工作坊: 藉由運用【商戰畫布】的方法與工具,建立團隊的「共同語言」,釐清數位轉型的商業挑戰,評估關鍵流程與工作痛點,確認轉型專案的範疇與目標,凝聚團隊共識,啟動轉型專案,提升數位轉型專案的成功率。
TeamSync AI|企業AI Agent協作平台

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數辰創藝科技股份有限公司 TeamSync 是企業自己的 AI 協作作業系統(AI OS)。以 AI Core 為中心,把企業日常的「溝通、文件、知識、任務與既有系統」串成一套 資料 → 洞察 → 行動 的工作閉環。企業可先從最需要改善的部門或流程試行,並依需求逐步擴充模組。 1. Activate|資料與知識中樞 把分散資訊集中管理,沉澱成可用知識。 介面像聊天軟體,上手快;支援帳號、群組、權限與組織層級管理。 公務資訊不再散落各平台,討論脈絡與決策可追溯。 SOP、制度、專案文件、會議決議、客服紀錄等可沉澱為知識庫,員工可「問 AI 找答案」,新人更快上手。 2. Augment|洞察與決策 AI 協助整理重點、待辦與進度,主管不用一直追。 群組可搭配不同角色的 AI 助理(會議/知識/任務等)。 會議可從語音/內容快速生成:逐字稿 → 摘要 → 待辦清單。 透過沉澱與回饋,逐步提升知識品質與口徑一致性。 3. Automate|流程作業引擎 把結論變成動作,讓工作自動往前跑。 任務拆解、派工、提醒、逾期追蹤,推進更有節奏。 不用打掉重練:可用 RPA 擷取資料,AI 清洗整理,再用 API 串接回 ERP/CRM/HRM/WMS/Excel,形成閉環。 4. Align & Supply|協作擴展 跨部門、跨據點、跨夥伴也能用同一套規則協作。 可依需求建立角色權責與協作規則(部門/專案/門市/供應商/經銷商等)。
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愛比科技股份有限公司 企業/教育環境常見痛點:受限於佈線、位置固定與多設備切換困難,難以靈活展示實物與文稿內容。 「VZ-X ULTRA 13MP 無線教學攝影機可自由無線靈活展示,解放空間束縛」 透過 IPEVO VZ-X ULTRA 13MP 教學攝影機的無線 Wi-Fi、HDMI 與 USB 三模連接與搭配 4K 無線顯示接收器,可取消繁瑣佈線、即插即用 並將高達 3840×2160 解析度影像無線投放至大螢幕。靈活移動攝影機位置,自由捕捉課件、樣品與示範內容,大幅提升課堂、會議與演示的便利性與專業感。 *支援多種連線方式與無需電腦即可直接投影,有效解放空間與流程限制
EywaLink-AIoT 智能精靈:智慧工廠24小時數位化助手

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日峰科技股份有限公司 EywaLink-AIoT方案的設計核心,精準切中了製造業轉型時的痛點,特別適用於中小型加工廠或擁有大量老舊設備的傳統企業: 1.解決「人才斷層」需求: 傳統工廠高度依賴老師傅「發號施令」,這類企業最適用。 方案透過專家知識庫將隱性經驗數位化,滿足了急需縮短新人培訓期(由 180 天縮短至 90 天)、提升操作獨立性的需求。 2.適應「混合品牌與老舊設備」規模: 中小企業廠內機台牌子雜亂且不具通訊功能。本方案強調全方位串接與免改機特性,讓預算有限、無法汰換整批機台的廠方,能以低門檻達成全廠智慧化監控。 3.滿足「資安與製程保護」高標: 對於擁有核心工藝參數(如精密工業生產數據)的業者,方案提供的地端式資料處理,避開了上雲端導致技術外洩的風險,契合對資料主權極度敏感的製造業。 4.因應「救火式管理」轉型: 能即時捕捉異常徵兆,並透過 AI 階層式導引 在第一時間給予操作員精確建議,降低停機損失。 5.數據轉換為知識: 生產數據可以轉為AI基礎建置資料。
人資系統介紹

人資系統介紹

金旭資訊股份有限公司 本人資系統為一套整合式人力資源管理平台,專為企業在複雜用工環境與法規規範下所設計,涵蓋出勤管理、排班調度、薪資計算、人事資料、培訓發展與財務串接等核心功能,協助企業建立制度化、數位化且合規的人資營運架構。 在出勤與工時管理方面,系統提供部門考勤、加班控管及一例一休規範支援,並可依不同單位需求設定彈性排班機制,確保排班合理、工時透明,同時降低違規風險。透過即時紀錄與報表分析,管理者可快速掌握人力配置與工時成本狀況。 針對彈性用工需求,系統建置臨時幫工與進階臨時幫工模組,支援短期人力管理、按件計酬及一例一休制度整合,讓企業能靈活調度人力,同時符合勞動法規要求。 在人事管理層面,系統集中管理員工基本資料、異動紀錄與培訓歷程,搭配線上請假流程,大幅減少紙本作業與人工溝通成本,提升行政效率與資訊透明度。 在薪資與財務整合上,系統支援平均薪資調整、勞健退電子帳單比對、薪資資料拋轉傳票,並提供IFRS相關報表與帳冊管理模組,讓人資與財務資料無縫串接,強化企業財務合規性與管理精準度。 整體系統以模組化設計為核心,可依企業規模與需求彈性導入,無論是中小企業或大型組織皆能快速建置專屬人資管理架構。 透過本系統,企業不僅能有效降低人資作業負擔,更能提升用工效率、強化法規遵循能力,並以數據化管理支持決策,打造穩定、高效且具競爭力的人才管理體系。
ERP同步系統

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達易智造股份有限公司 ERP對接方案提供SFR精實管理系統、WMS倉儲管理系統及SPC製程管制系統之ERP系統對接,將工單、物料、倉儲等資訊同步至跨平台系統,並取代部分ERP功能,由三大系統的資訊以API串接或RPA串接等形式進行回寫同步,確保導入新系統之餘,舊系統資料及使用不受影響。
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